培训学校管理软件：各行各业的现金流都很紧张，进一步降低成本甚至裁员减薪势在必行。经济下滑的压力和病毒的影响让劳动人民感到压力更大。学习经验和技能以保持核心竞争力势在必行！那么职业教育会是下一个出路吗？

2020年一种新冠状病毒的突然爆发打乱了许多公司和个人职业发展的步伐。多年前和多年后努力融资的企业直接变成了危险企业。几年前，裸辞度了一个长假去找他的兄弟姐妹。各行各业的现金流都很紧张，进一步降低成本甚至裁员减薪势在必行。经济下滑的压力和病毒的影响让劳动人民感到压力更大。

学习经验和技能以保持核心竞争力势在必行！整个国家都经历了一次网上直播课。从小学开始，生活课堂的概念就已经深深地印在孩子们的心中。病毒危机中的机会是播下在线教学的种子。

那么职业教育会是下一个出路吗？让我们从宏观角度来分析它。

一、国家宏观政策 在过去的19年里，已经颁布了许多关于职业教育的政策和法规，如:国家职业教育改革实施计划，取消了985、211等学校的分类，以及第18 & # 8221；双倍高度& # 8221；计划每年投资20亿元等等。有了政策的支持和资金的支持，这条赛道在未来肯定会有很大的发展空间。

职业教育的优惠政策，如100万元的高等职业教育扩招，贯彻以民促法的方针，国家职业教育改革的实施方案，从未停止过。教育部近日发布了《中华人民共和国职业教育法修订草案(征求意见稿)》，为大力发展职业教育，建设教育强国和人力资源强国提供了更加有力的法律支持。作为职业教育的龙头企业之一，新的高等教育集团也成为政策的受益者。

《征求意见稿》明确提出要加大对产教一体化体系的支持力度，重点解决职业学校“一热”和工业企业参与积极性不高的问题。扩大职业学校办学自主权。

二，中国职业教育体系 如果对职业教育进行分类，它可以大致分为学术性职业教育和非学术性职业教育。其中，学术性职业教育包括中学、职业高中、专科学校等。非学历职业教育包括专业证书考试、公务员和机构招聘考试、其他资格证书和职业技能培训等。

学历教育得到政府的支持。私立学校似乎有很大的空间。然而，中国传统思维可能还有很长的路要走。然而，随着经济的发展，越来越多的私立高等院校必然会效仿欧美等发达国家的做法。

市场上有许多从事非学历职业教育的机构，如中国政府、涂画、杜文、韩国、丹麦、新东方等。，并且有许多上市公司具有良好的市场价值。

除此之外，今年尚未明确界定的新职业教育，已经越来越被越来越多的相关人士讨论和辩论，并成为资本投资界冬天的热门话题。这家初创公司在2017年首次创造了“新职业教育”这个术语，今年完成了b轮融资，成为少数几个步入正轨的新掌门公司之一。

中国的人才非常错位。大学生比理论好，没有技能。技术学校既没有理论也没有技术。此外，他们在独生子女时代就被宠坏了，缺乏技能。

未来肯定会是技术人员的世界，没有那么多管理人员、假白领和公务员。这肯定是一个熟练工匠的世界，比如新一代的木匠、插画师、裁缝等等。这肯定会是一个去工业化和追求个性的时代。这种小而漂亮的工作室将遍地开花。因此，新的工艺在未来非常重要。据说工匠不会饿死。

三、产业和劳动力分析 (1)产业结构持续升级

自2002年以来，中国的工业和经济结构已经从高速发展转向高质量发展。经济转型和产业结构的变化导致了劳动力需求的重大变化。对简单劳动力的需求已经大大减少，对熟练劳动力的需求激增，劳动力供求总量失衡，大量劳动力失业的风险正在酝酿之中。这些是政府大力支持和职业教育市场奖金期到来的最根本原因。

(2)劳动力供给不平衡

总劳动力的不平衡与中国的人口变化直接相关。前几年国家人口政策的实施大大降低了新生儿的出生率，10多年后的今天，对国家劳动力规模的影响开始显现。劳动力市场的老龄化也越来越明显。

伴随着城市化进程，居民的平均受教育年限和教育水平不断提高，劳动参与率也在不断下降。总人口的减少加上劳动参与率的下降，是劳动力供给不能满足经济发展需要和供求失衡的最重要表现。

(3)劳动力的文化水平

从中国的劳动力供给结构来看，包括辍学进入市场的劳动力(约490万人)，低技能劳动力的年供给仍在30%以上，中等职业学校的劳动力供给仅为28%，中高技能人才的年供给接近70%，但与10亿规模劳动力存量的产业调整和劳动力淘汰造成的人才缺口相比，绝对数量仍然不足。

从产业变迁的角度看职业教育，解决“非系统风险”的关键是安置被产业淘汰或即将被产业淘汰的人。我认为他们的回归路径应该是通过职业教育回流到劳动力市场，而不是直接流向高端人才市场，而是通过职业教育创造“升级”的高端人才，然后将高端人才挤入高端人才市场。

这一趋势将很快逐渐向中低端职业教育和中端职业教育释放红利。目前中高端职业教育的发展仅仅是由高等教育毕业生的就业压力造成的，未来将面临新一轮的发展。

四.基金的后续行动 没有钱谈论爱情。近年来，融资总量增长越来越快，在整个教育行业中所占的比重越来越高。

四.摘要 产业升级和人工智能的出现必将引起社会就业结构的重新洗牌。改变一代人，打破年龄的束缚，肯定会让每个人花更多的业余时间学习。高端培训和蓝领培训可能会针对不同的用户群体进行更新。在改进课程服务的基础上，它们将以在线和离线相结合的方式出现。

例如，现在每月的水流量比佩顿训练的水流量高几千万分钟，并且仍在高速增长。在未来，将会有越来越多的裁缝培训、高级理发师培训等服务行业具有独创性，追求个性化和差异化。当风来的时候，猪都会飞，不会有很多提前。

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