当一个企业达到一定规模时，不可避免地会有一部分大企业病态存在，流程多、人员冗余、考核不公平、工作效率低等问题。这也是企业特别是制造企业需要人事管理系统的主要原因。

人力资源人事管理系统可以在一个平台上完成整个薪资和税务管理流程:薪资数据收集、社保个人税务处理、薪资计算、纳税申报、报表分析、最终结算和支付、薪资清晰明确的操作指南更便于动手操作，整个过程不受人力资源技能水平的限制。

在企业人事管理中经常遇到的以下严重问题该如何解决呢？

1.员工数量庞大，而且增长非常快

如果没有一个个人信息平台能够全面、直观地展示所有员工，公司如何掌握和理解成百上千甚至数万名员工的信息呢？对于一份企业人事分析报告，人事管理部门应该如何从天文信息中提取有效信息？

随着员工人数的增加，人事部的琐碎工作呈指数级增长！

2.人力资源部太忙了

人力资源部门真正应该做的是管理员工，而不是每天重复的简单而复杂的行政人事工作:开始工作、下班、考勤、报表、领取社保、计算工资等。这些繁琐的统计计算可以被人事管理系统完全取代，该系统可以在几分钟内生成。它们在成本、效率和准确性方面都远远高于人工工作。

3.复杂的职位、出勤和薪水

以制造加工厂为例，分为技术工人、普通工人、职员、管理人员等。员工也分为全职员工、临时工、暑期工、实习生等。考勤，有三班制，如早班、中班、晚班和加班。工资包括固定工资、计件工资、绩效奖金、加班工资等。涉及的数据太多，会计也很复杂。由于员工人数较多，人力资源部在每个月底和每月初加班。

专业人力资源管理系统具有人员基础、考勤管理、工资计算等模块。可以自动结算员工工资，自动排班，自动进行考勤统计和分析，大大提高了人事部门的工作效率。

4、流动性高，有很大的招聘需求。

这在工厂里是最常见的。由于流动性高，员工需要全年招聘，外包给中介的成本太高。人力资源管理系统可以实现一键式发布、自动收集和分析简历、发布面试通知、提醒人力资源面试信息等功能。，提高企业招聘管理的效率！

5、有效的人事管理，有利于企业的长远发展

企业的发展是人员的有效合作。因此，只有当人们得到良好的管理和使用，企业才能最终受益。通过智能人力资源管理系统，可以为企业决策者提供及时有效的人事管理数据，帮助企业提高员工的高绩效，从而提高整个企业的市场竞争力。

综上所述，人力资源管理系统需要解决的主要问题为企业，尤其是制造厂！

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